AVISO DE PRIVACIDAD DEL CANDIDATO A UN PUESTO DE TRABAJO Y DEL EMPLEADO

Fecha de entrada en vigor: 28 de octubre de 2020

Residentes de California: favor de consultar el Aviso de privacidad conforme a la CCPA aquí

La compañía en la cual usted presenta una solicitud de empleo (en lo sucesivo, “nosotros”, “nuestro” o “nos”) puede recabar información personal y utilizar dicha información para determinados fines comerciales como se describe a continuación en el presente Aviso de privacidad del candidato a un puesto de trabajo y del empleado.

Categorías de la información personal que recabamos
Podemos recabar uno o varios elementos de información personal pertenecientes a las siguientes categorías de información personal.

  • A. Identificadores: un nombre real, alias, domicilio postal, identificador personal único, identificador en línea, dirección de protocolo de Internet, dirección de correo electrónico, nombre de cuenta, número de seguro social, número de licencia de conducir o número de pasaporte, u otro identificador similar o información necesaria a fin de proporcionar la indumentaria de trabajo o el equipo de seguridad.
  • B. Otras categorías de información personal: un nombre, firma, número de seguro social, características físicas o descripción, domicilio, número de teléfono, número de pasaporte, número de licencia de conducir o de tarjeta de identificación estatal, número de póliza de seguro, nivel de estudios, empleo, historial laboral, número de cuenta bancaria, información médica o información necesaria para brindar el seguro médico y demás prestaciones, incluidos los dependientes, e información de contacto de emergencia.
  • C. Características de clasificación protegidas conforme a determinadas leyes: edad, raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión o credo, estado civil, condición de salud, discapacidad física o mental, sexo (incluido el género, la identidad de género, la expresión de género, así como la condición de embarazo o parto y las condiciones médicas relacionadas), situación de militar en activo o excombatiente.
  • D. Información comercial: productos o servicios adquiridos en relación con un programa de descuentos para empleados.
  • E. Internet u otra actividad similar en la red: historial de navegación, historial de búsquedas, información referente a la interacción que un consumidor tiene con un sitio web o aplicación.
  • F. Datos de geolocalización: ubicación física.
  • G. Datos sensoriales: audio.
  • H. Información de profesión o información laboral: historial del empleo actual o anterior o evaluaciones de desempeño o potencial futuro..

Propósito empresarial o comercial para el que se usa la información personal que recabamos
Podemos emplear las categorías de información personal antes descritas para los siguientes propósitos empresariales y comerciales:

  • • Concluir la transacción para la cual se recaba su información personal según sea necesario para celebrar o formalizar un contrato en el cual usted figure o podría figurar como una de las partes;
  • Detectar y prevenir incidentes de seguridad y actividades ilícitas o no autorizadas y brindar protección en este sentido, así como realizar la investigación de quejas y reclamos y brindar otros tipos de protección de seguridad;
  • Contratar, capacitar, formar, evaluar y promover a los candidatos a puestos de trabajo y empleados;
  • Cooperar con la policía y proteger nuestros derechos, intereses, seguridad o propiedad o los de nuestros clientes, proveedores de servicios y demás terceros;
  • Cumplir y hacer cumplir las obligaciones legales y regulatorias correspondientes, y responder a las solicitudes gubernamentales;
  • Hacer cumplir nuestras políticas, términos y condiciones u otros acuerdos;
  • Defender y representar judicialmente todo reclamo, controversia o litigio, ya sea en un juzgado u otro lugar.
  • Brindar asistencia en cuestiones técnicas y operativas al implementar depuraciones a fin de identificar y corregir los errores que afectan la funcionalidad prevista;
  • Evaluar los candidatos a puestos de trabajo o las solicitudes de transferencia a puestos nuevos, verificar su información y realizar verificaciones de referencias (según proceda de conformidad con las leyes correspondientes), y determinar los términos de una oferta laboral o ascenso;
  • Llevar a cabo los procesos internos justificados con base en su relación laboral o su posible relación laboral con nosotros, por ejemplo, comunicarnos con usted, asignar tareas, entregar revisiones y evaluaciones, administrar la nómina y las prestaciones, proporcionar el reembolso de los gastos autorizados, organizar los viajes de negocios y reubicaciones, y proporcionar la indumentaria de trabajo o el equipo de seguridad;
  • Según la descripción que se le proporcione al momento de recabar su Información personal o según usted lo acepte posteriormente;
  • Evaluar o efectuar una fusión, enajenación, reestructuración, reorganización, disolución u otro tipo de venta o transferencia de una parte o la totalidad de nuestros activos, ya sea como empresa en funcionamiento o como parte de un procedimiento de quiebra, liquidación o un procedimiento similar en el cual la Información personal que obre en nuestro poder referente a nuestros Clientes forme parte de los activos transferidos, y
  • Los demás usos con respecto a los cuales usted pudiera esperar razonablemente que recabemos información.

Cambios a nuestros Aviso de privacidad del candidato a un puesto de trabajo y del empleado.
Nos reservamos el derecho a modificar el presente aviso de privacidad a nuestra discreción en cualquier momento. Cuando realicemos cambios a la presente política de privacidad, publicaremos el aviso actualizado en nuestro sitio web.

Derechos de los interesados de la Unión Europea (UE)
Si usted es residente del Espacio Económico Europeo (EEE), usted tiene derecho a: (a) solicitar el acceso a sus datos personales y a la rectificación de los datos personales que sean incorrectos; (b) la eliminación de sus datos personales; (c) solicitar restricciones en cuanto al procesamiento de sus datos personales; (d) objetar el procesamiento de sus datos personales; o (e) el derecho a la portabilidad de datos.
 
Para obtener información referente a cómo obtener acceso a los datos personales así como para ejercer sus derechos, consulte la información de contacto proporcionada por la empresa de reclutamiento.

Transferencia de datos transfronteriza
El almacenamiento así como el procesamiento de sus Datos personales como se describió con anterioridad puede requerir que sus Datos personales se transfieran o se transmitan en última instancia a un destino externo a su país de residencia, en particular en Suiza, Ámsterdam y los EE. UU., o que dichos datos sean almacenados en uno de estos destinos. También es posible que realicemos la transferencia de sus Datos personales a países fuera del Espacio Económico Europeo (“EEE”) (p. ej. otras entidades de Nestlé), lo que incluye países cuyas normas de protección de datos son distintas a las que se aplican en el EEE. Nosotros (i) hemos implementado cláusulas contractuales estándar aprobadas por la Comisión Europea a fin de proteger sus Datos personales (y usted tiene el derecho de solicitarnos una copia de dichas cláusulas (al contactarnos como se indica a continuación) o (ii) haremos uso de su consentimiento (según lo permita la ley).
 
Si tiene preguntas o si desea acceder a la presente política en un formato alternativo, comuníquese con nosotros al utilizar la información proporcionada en el proceso de solicitud.

Back to top